Wer krank ist, fragt sich schnell, ob und wie lange der Arbeitgeber das Gehalt weiterzahlen muss. Die Entgeltfortzahlung ist gesetzlich geregelt, aber an klare Voraussetzungen geknüpft. Dieser Beitrag erklärt, wann Sie Anspruch haben – und wann nicht. Continue reading „Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Wann besteht Anspruch und wann nicht?“
Monat: Dezember 2025
Ausbildungsverhältnis im Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten
Das Ausbildungsverhältnis ist kein normales Arbeitsverhältnis. Für Auszubildende gelten besondere Schutzvorschriften, und Arbeitgeber sind zu einer planmäßigen, qualifizierten Ausbildung verpflichtet. In der Praxis stellt sich jedoch häufig die Frage, welche Tätigkeiten im Rahmen der Ausbildung zulässig sind, wann eine Kündigung möglich ist und welche Rechte Auszubildende haben, wenn der Ausbildungszweck verfehlt wird. Die folgenden Fragen greifen typische Probleme aus der Beratungspraxis auf.
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Änderungskündigung im Arbeitsrecht – Voraussetzungen, Risiken und Handlungsmöglichkeiten
Die Änderungskündigung gehört zu den einschneidendsten Instrumenten im deutschen Arbeitsrecht. Sie erlaubt es dem Arbeitgeber, Arbeitsbedingungen einseitig zu verändern, ohne das Arbeitsverhältnis vollständig zu beenden. Für Arbeitnehmer bedeutet sie häufig Unsicherheit und die Gefahr einer deutlichen Verschlechterung der bisherigen Vertragslage. Gleichzeitig ist sie rechtlich hoch komplex und an strenge gesetzliche Anforderungen gebunden.