Die betriebsbedingte Kündigung ist einer der häufigsten Kündigungsgründe. Sie wird oft mit wirtschaftlichen Zwängen oder Umstrukturierungen begründet. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob die Kündigung tatsächlich gerechtfertigt ist und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Dieser Artikel erläutert die Voraussetzungen einer wirksamen betriebsbedingten Kündigung und zeigt typische Fehlerquellen auf.

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