Verdachtskündigung – Wann allein der Verdacht für eine Kündigung ausreichen kann

Eine Verdachtskündigung stellt eine der heikelsten Maßnahmen im Arbeitsrecht dar. Nicht ein erwiesenes Fehlverhalten, sondern bereits der dringende Verdacht einer schweren Pflichtverletzung kann zur Kündigung führen. Für Arbeitnehmer ist dies häufig unverständlich, für Arbeitgeber rechtlich riskant. Dieser Beitrag erklärt, wann eine Verdachtskündigung zulässig ist, welche strengen Voraussetzungen gelten und warum sie vor Gericht besonders häufig scheitert.

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Außerordentliche Kündigung – Wann ist eine fristlose Kündigung wirklich wirksam?

Eine außerordentliche, meist fristlose Kündigung trifft Arbeitnehmer oft völlig überraschend und hat gravierende Folgen. Umgekehrt stehen Arbeitgeber vor hohen rechtlichen Hürden, wenn sie ein Arbeitsverhältnis ohne Frist beenden wollen. Dieser Artikel erklärt verständlich, wann eine außerordentliche Kündigung zulässig ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und warum sie in der Praxis häufig scheitert.

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