Der Aufhebungsvertrag erscheint vielen Arbeitnehmern als fairer Ausweg aus einem belastenden Arbeitsverhältnis. Kein Streit, keine Kündigung, oftmals sogar eine Abfindung. Was dabei häufig übersehen wird: Ein Aufhebungsvertrag führt regelmäßig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dieser Beitrag erklärt, wann eine Sperrzeit droht, welche Ausnahmen es gibt und wie Sie finanzielle Nachteile vermeiden können.
Schlagwort: Arbeitsrecht Sperrzeit
Verdachtskündigung und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – Warum der Verdacht allein oft nicht genügt
Bei einer Verdachtskündigung endet das Arbeitsverhältnis, obwohl ein Fehlverhalten nicht bewiesen ist. Für viele Betroffene folgt unmittelbar die nächste Sorge: Wird mir nun auch noch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auferlegt? Dieser Beitrag zeigt, warum bei Verdachtskündigungen besondere sozialrechtliche Maßstäbe gelten und wann die Agentur für Arbeit keine Sperrzeit verhängen darf.
Verdachtskündigung und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – Wann droht Arbeitslosigkeit ohne Absicherung?
Eine Verdachtskündigung trifft Arbeitnehmer besonders hart: Nicht ein bewiesenes Fehlverhalten, sondern bereits der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung führt zur Kündigung. Oft folgt unmittelbar die nächste Sorge – droht nun auch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Dieser Beitrag erläutert verständlich, wann eine Sperrzeit eintritt, welche Maßstäbe die Agentur für Arbeit anlegt und wie Sie sich gegen finanzielle Nachteile zur Wehr setzen können.
Außerordentliche Kündigung und Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – Wann drohen bis zu 12 Wochen ohne Geld?
Eine außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis abrupt. Für Arbeitnehmer stellt sich unmittelbar die nächste existenzielle Frage: Droht jetzt auch noch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Viele Betroffene erleben nach einer fristlosen Kündigung eine doppelte Belastung. Dieser Beitrag erklärt verständlich, wann eine Sperrzeit eintritt, welche rechtlichen Maßstäbe gelten und wie Sie sich dagegen wehren können.