Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen und Sozialauswahl

Die betriebsbedingte Kündigung ist einer der häufigsten Kündigungsgründe. Sie wird oft mit wirtschaftlichen Zwängen oder Umstrukturierungen begründet. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob die Kündigung tatsächlich gerechtfertigt ist und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Dieser Artikel erläutert die Voraussetzungen einer wirksamen betriebsbedingten Kündigung und zeigt typische Fehlerquellen auf.

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Abwicklungsvertrag im Arbeitsrecht – Wann er sinnvoll ist und worauf Sie achten sollten

Einleitung: Warum der Abwicklungsvertrag so wichtig ist

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet, stellt sich oft die Frage, wie die Beendigung rechtlich und wirtschaftlich ausgestaltet wird. Ein Abwicklungsvertrag kann hier eine sinnvolle Lösung sein – etwa nach einer Kündigung, um offene Ansprüche und Modalitäten zu regeln. Viele Arbeitnehmer unterschreiben solche Verträge vorschnell, ohne sich der weitreichenden rechtlichen Folgen bewusst zu sein. Auch für Arbeitgeber birgt die Formulierung Risiken, etwa in Bezug auf spätere Kündigungsschutzklagen oder Sozialversicherungsfragen.

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Zugang nicht nachweisbar – Kündigung unwirksam!

1. Einführung

Im Arbeitsrecht ist nicht nur der Inhalt einer Kündigung wichtig – entscheidend ist ihr Zugang. Denn eine Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, die nur dann wirksam wird, wenn sie dem Arbeitnehmer nachweislich zugeht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte in einem aktuellen Fall über die Frage zu entscheiden, ob ein Einwurf-Einschreiben hierfür ausreicht – und verneinte dies, BAG, Urteil vom 30.01.2025 – Az. 2 AZR 68/24.

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