Kündigungsfristen im Arbeitsrecht bestimmen, wie lange ein Arbeitsverhältnis nach Ausspruch einer Kündigung noch fortbesteht – und sie sind einer der häufigsten Streitpunkte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die gesetzliche Grundlage bildet § 622 BGB, der eine nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Mindestfrist vorschreibt. Daneben können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge abweichende – teils kürzere, teils längere – Fristen begründen. Wer eine Kündigung erhält oder aussprechen möchte, sollte die für ihn geltende Frist kennen: Fehler bei der Berechnung führen zu unwirksamen Kündigungen, verpassten Klageterminen oder erheblichen finanziellen Nachteilen. Kanzlei Neuendorff berät Sie individuell zu Ihrer Situation.Was regelt § 622 BGB und welche Grundkündigungsfristen gelten?
Schlagwort: fristlose Kündigung Arbeitsrecht
Außerordentliche Kündigung – Wann ist eine fristlose Kündigung wirklich wirksam?
Eine außerordentliche, meist fristlose Kündigung trifft Arbeitnehmer oft völlig überraschend und hat gravierende Folgen. Umgekehrt stehen Arbeitgeber vor hohen rechtlichen Hürden, wenn sie ein Arbeitsverhältnis ohne Frist beenden wollen. Dieser Artikel erklärt verständlich, wann eine außerordentliche Kündigung zulässig ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und warum sie in der Praxis häufig scheitert.
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