Die ordentliche Kündigung ist der häufigste Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Trotzdem bestehen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zahlreiche Unsicherheiten: Welche Fristen gelten? Braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund? Und wann bestehen gute Chancen, sich gegen die Kündigung zu wehren? Dieser Artikel gibt einen klaren Überblick über die Voraussetzungen der ordentlichen Kündigung und zeigt, worauf Betroffene achten sollten.

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