Kündigungsfristen im Arbeitsrecht bestimmen, wie lange ein Arbeitsverhältnis nach Ausspruch einer Kündigung noch fortbesteht – und sie sind einer der häufigsten Streitpunkte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die gesetzliche Grundlage bildet § 622 BGB, der eine nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Mindestfrist vorschreibt. Daneben können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge abweichende – teils kürzere, teils längere – Fristen begründen. Wer eine Kündigung erhält oder aussprechen möchte, sollte die für ihn geltende Frist kennen: Fehler bei der Berechnung führen zu unwirksamen Kündigungen, verpassten Klageterminen oder erheblichen finanziellen Nachteilen. Kanzlei Neuendorff berät Sie individuell zu Ihrer Situation.Was regelt § 622 BGB und welche Grundkündigungsfristen gelten?
Schlagwort: Kündigung während Krankheit
Kündigung während Krankheit – Darf der Arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen?
Eine Kündigung während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit empfinden viele Arbeitnehmer als besonders ungerecht. Häufig besteht die Vorstellung, dass man „im Krankenschein“ vor Kündigungen geschützt sei. Tatsächlich ist die Rechtslage differenzierter. Dieser Beitrag erläutert, wann eine Kündigung während Krankheit zulässig ist, welche Rolle die Entgeltfortzahlung spielt und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
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Kündigung während Krankheit und Entgeltfortzahlung
BAG bestätigt Wirksamkeit bei dauernder Leistungsunfähigkeit!
1. Kurze Einordnung der Entscheidung
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19.04.2007 (Az. 2 AZR 239/06) eine zentrale Entscheidung zur krankheitsbedingten Kündigung bei lang anhaltender Arbeitsunfähigkeit bzw. dauernder Leistungsunfähigkeit getroffen. Das Urteil ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders relevant, weil es die Prüfungssystematik (Prognose – betriebliche Beeinträchtigung – Interessenabwägung) bestätigt und zeigt, wann eine Kündigung trotz Krankheit sozial gerechtfertigt sein kann.
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