Kündigung während Krankheit und Entgeltfortzahlung

BAG bestätigt Wirksamkeit bei dauernder Leistungsunfähigkeit!

1. Kurze Einordnung der Entscheidung

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19.04.2007 (Az. 2 AZR 239/06) eine zentrale Entscheidung zur krankheitsbedingten Kündigung bei lang anhaltender Arbeitsunfähigkeit bzw. dauernder Leistungsunfähigkeit getroffen. Das Urteil ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders relevant, weil es die Prüfungssystematik (Prognose – betriebliche Beeinträchtigung – Interessenabwägung) bestätigt und zeigt, wann eine Kündigung trotz Krankheit sozial gerechtfertigt sein kann.

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Kündigung und Schwangerschaft – Besonderer Kündigungsschutz für werdende Mütter

Eine Kündigung während der Schwangerschaft stellt für Betroffene eine erhebliche Belastung dar. Viele Arbeitnehmerinnen wissen nicht, dass sie in dieser Lebensphase unter einem besonders strengen gesetzlichen Schutz stehen. Dieser Artikel erläutert, wann eine Kündigung während der Schwangerschaft unwirksam ist, welche Ausnahmen gelten und wie werdende Mütter ihre Rechte effektiv durchsetzen können.

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Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen und Sozialauswahl

Die betriebsbedingte Kündigung ist einer der häufigsten Kündigungsgründe. Sie wird oft mit wirtschaftlichen Zwängen oder Umstrukturierungen begründet. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob die Kündigung tatsächlich gerechtfertigt ist und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Dieser Artikel erläutert die Voraussetzungen einer wirksamen betriebsbedingten Kündigung und zeigt typische Fehlerquellen auf.

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Ordentliche Kündigung und Arbeitslosengeld – Sperrzeit, Ruhen und typische Fehler

Nach einer ordentlichen Kündigung stellen sich für viele Arbeitnehmer sofort sozialrechtliche Fragen. Besteht Anspruch auf Arbeitslosengeld? Droht eine Sperrzeit? Oder ruht der Anspruch sogar vollständig? Dieser Artikel erläutert, wie die Agentur für Arbeit eine ordentliche Kündigung bewertet und welche Fehler häufig zu finanziellen Nachteilen führen.

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Ordentliche Kündigung – Wann sie wirksam ist und welche Rechte Arbeitnehmer haben

Die ordentliche Kündigung ist der häufigste Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Trotzdem bestehen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zahlreiche Unsicherheiten: Welche Fristen gelten? Braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund? Und wann bestehen gute Chancen, sich gegen die Kündigung zu wehren? Dieser Artikel gibt einen klaren Überblick über die Voraussetzungen der ordentlichen Kündigung und zeigt, worauf Betroffene achten sollten.

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Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag wegen Krankheit – Wann eine Sperrzeit vermieden werden kann

Ein Aufhebungsvertrag wegen gesundheitlicher Probleme erscheint vielen Arbeitnehmern als vernünftiger Ausweg aus einer belastenden Arbeitssituation. Gleichzeitig besteht die Sorge, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrags automatisch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst. Dieser Artikel erläutert, unter welchen Voraussetzungen bei einem krankheitsbedingten Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit eintritt, welche Nachweise erforderlich sind und worauf Betroffene unbedingt achten sollten.

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Arbeitslosengeld bei verhaltensbedingter Kündigung – Wann droht die Sperrzeit wirklich?

Eine verhaltensbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer besonders belastend. Neben dem Arbeitsplatzverlust steht häufig die Sorge im Raum, für mehrere Wochen kein Arbeitslosengeld zu erhalten. Tatsächlich führt eine verhaltensbedingte Kündigung häufig, aber nicht automatisch zu einer Sperrzeit. Dieser Artikel erläutert, wann Arbeitslosengeld gezahlt wird, welche Voraussetzungen für eine Sperrzeit vorliegen und wie sich Betroffene gegen finanzielle Nachteile wehren können.

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Arbeitslosengeld nach krankheitsbedingter Kündigung – Wann droht eine Sperrzeit und wann nicht?

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein doppelter Einschnitt. Zum Verlust des Arbeitsplatzes kommt die Unsicherheit, ob zumindest ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht. Viele Betroffene befürchten eine Sperrzeit, weil die Kündigung mit ihrer Erkrankung zusammenhängt. Dieser Artikel erklärt, wann Arbeitslosengeld gezahlt wird, welche Fehler vermieden werden müssen und warum eine Sperrzeit hier eher die Ausnahme ist.

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Kündigungsschutzklage und Arbeitslosengeld – Wie Arbeitsrecht und Sozialrecht zusammenspielen

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigungsschutzklage allein arbeitsrechtliche Bedeutung hat. Tatsächlich hat sie häufig erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. Ob Sperrzeit, Ruhen des Anspruchs oder Nachzahlungen – das Zusammenspiel von Kündigungsschutzklage und sozialrechtlicher Bewertung wird oft unterschätzt. Dieser Beitrag erklärt, warum beides zusammen gedacht werden muss und wie sich finanzielle Nachteile vermeiden lassen.

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Abfindung und Arbeitslosengeld – Wann ALG ruht, gekürzt wird oder verloren geht

Eine Abfindung soll den finanziellen Übergang nach dem Verlust des Arbeitsplatzes erleichtern. Viele Arbeitnehmer gehen jedoch davon aus, dass Abfindung und Arbeitslosengeld problemlos nebeneinander bezogen werden können. Das ist ein gefährlicher Irrtum. Dieser Beitrag erläutert, wann eine Abfindung Einfluss auf das Arbeitslosengeld hat, wann der Anspruch ruht und wie gravierende Fehler vermieden werden können.

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