Der Betriebsrat spielt im Arbeitsrecht eine zentrale Rolle. Viele Kündigungen scheitern bereits daran, dass der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde. Für Arbeitnehmer eröffnet dies oft eine unerwartete Verteidigungsmöglichkeit. Für Arbeitgeber besteht hier ein erhebliches Risiko formeller Fehler.
Die entscheidende Frage lautet: Welche Rechte hat der Betriebsrat – und welche Folgen hat eine fehlerhafte Beteiligung?
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