Nach einer ordentlichen Kündigung stellen sich für viele Arbeitnehmer sofort sozialrechtliche Fragen. Besteht Anspruch auf Arbeitslosengeld? Droht eine Sperrzeit? Oder ruht der Anspruch sogar vollständig? Dieser Artikel erläutert, wie die Agentur für Arbeit eine ordentliche Kündigung bewertet und welche Fehler häufig zu finanziellen Nachteilen führen.
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Eine verhaltensbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer besonders belastend. Neben dem Arbeitsplatzverlust steht häufig die Sorge im Raum, für mehrere Wochen kein Arbeitslosengeld zu erhalten. Tatsächlich führt eine verhaltensbedingte Kündigung häufig, aber nicht automatisch zu einer Sperrzeit. Dieser Artikel erläutert, wann Arbeitslosengeld gezahlt wird, welche Voraussetzungen für eine Sperrzeit vorliegen und wie sich Betroffene gegen finanzielle Nachteile wehren können.
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein doppelter Einschnitt. Zum Verlust des Arbeitsplatzes kommt die Unsicherheit, ob zumindest ein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht. Viele Betroffene befürchten eine Sperrzeit, weil die Kündigung mit ihrer Erkrankung zusammenhängt. Dieser Artikel erklärt, wann Arbeitslosengeld gezahlt wird, welche Fehler vermieden werden müssen und warum eine Sperrzeit hier eher die Ausnahme ist.
Viele Arbeitnehmer kündigen ihr Arbeitsverhältnis aus persönlichen oder beruflichen Gründen selbst – etwa wegen hoher Belastung, Konflikten mit Vorgesetzten oder besserer Zukunftspläne. Was dabei häufig unterschätzt wird: Eine Eigenkündigung führt sozialrechtlich regelmäßig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dieser Beitrag erklärt, wann eine Sperrzeit eintritt, welche Ausnahmen gelten und wie Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld schützen können.
Der Aufhebungsvertrag erscheint vielen Arbeitnehmern als fairer Ausweg aus einem belastenden Arbeitsverhältnis. Kein Streit, keine Kündigung, oftmals sogar eine Abfindung. Was dabei häufig übersehen wird: Ein Aufhebungsvertrag führt regelmäßig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dieser Beitrag erklärt, wann eine Sperrzeit droht, welche Ausnahmen es gibt und wie Sie finanzielle Nachteile vermeiden können.
Bei einer Verdachtskündigung endet das Arbeitsverhältnis, obwohl ein Fehlverhalten nicht bewiesen ist. Für viele Betroffene folgt unmittelbar die nächste Sorge: Wird mir nun auch noch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auferlegt? Dieser Beitrag zeigt, warum bei Verdachtskündigungen besondere sozialrechtliche Maßstäbe gelten und wann die Agentur für Arbeit keine Sperrzeit verhängen darf.
Eine außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis abrupt. Für Arbeitnehmer stellt sich unmittelbar die nächste existenzielle Frage: Droht jetzt auch noch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Viele Betroffene erleben nach einer fristlosen Kündigung eine doppelte Belastung. Dieser Beitrag erklärt verständlich, wann eine Sperrzeit eintritt, welche rechtlichen Maßstäbe gelten und wie Sie sich dagegen wehren können.
