Kündigungsfristen im Arbeitsrecht bestimmen, wie lange ein Arbeitsverhältnis nach Ausspruch einer Kündigung noch fortbesteht – und sie sind einer der häufigsten Streitpunkte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die gesetzliche Grundlage bildet § 622 BGB, der eine nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Mindestfrist vorschreibt. Daneben können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge abweichende – teils kürzere, teils längere – Fristen begründen. Wer eine Kündigung erhält oder aussprechen möchte, sollte die für ihn geltende Frist kennen: Fehler bei der Berechnung führen zu unwirksamen Kündigungen, verpassten Klageterminen oder erheblichen finanziellen Nachteilen. Kanzlei Neuendorff berät Sie individuell zu Ihrer Situation.Was regelt § 622 BGB und welche Grundkündigungsfristen gelten?
Schlagwort: § 622 BGB Kündigungsfrist
Ordentliche Kündigung – Wann sie wirksam ist und welche Rechte Arbeitnehmer haben
Die ordentliche Kündigung ist der häufigste Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Trotzdem bestehen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zahlreiche Unsicherheiten: Welche Fristen gelten? Braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund? Und wann bestehen gute Chancen, sich gegen die Kündigung zu wehren? Dieser Artikel gibt einen klaren Überblick über die Voraussetzungen der ordentlichen Kündigung und zeigt, worauf Betroffene achten sollten.
Continue reading „Ordentliche Kündigung – Wann sie wirksam ist und welche Rechte Arbeitnehmer haben“