Rechtsstand: 27. September 2026
Neben den Formvorschriften sind die jeweils für das Arbeitsverhältnis geltenden Kündigungsfristen zu beachten. Die Kündigungsfristen bestimmen sich nach dem Gesetz, tarifvertraglichen Regelungen oder dem jeweiligen Arbeitsvertrag.
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Die ordentliche Kündigung beschreibt im Arbeitsrecht die im „Normalfall“ vorgesehene Kündigung eines auf unbestimmte oder befristete Zeit eingegangenen Arbeitsverhältnisses. Sie ist in der Regel an bestimmte Termine gebunden und kann nur unter Einhaltung bestimmter Fristen erfolgen.
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