Eingruppierung im Arbeitsrecht: Vergütungsgruppe, Tarifautomatik und Ihre Rechte – Das umfassende Praxishandbuch für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Warum das Thema Eingruppierung so wichtig ist

Wer im öffentlichen Dienst arbeitet oder in einem Betrieb beschäftigt ist, der einem Tarifvertrag unterliegt, kommt an einem Begriff nicht vorbei: der Eingruppierung. Dabei geht es im Kern um eine schlichte, aber folgenreiche Frage – in welche Vergütungs- oder Entgeltgruppe fällt meine Tätigkeit? Diese Zuordnung entscheidet nicht etwa über Anerkennung oder Beförderung, sondern ganz unmittelbar über die Höhe des monatlichen Gehalts. Eine fehlerhafte Eingruppierung – und das ist in der Praxis keineswegs selten – kann über Jahre hinweg zu erheblichen finanziellen Einbußen für Arbeitnehmer führen.

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Betriebsrat – Rechte, Mitbestimmung und typische Fehler bei Kündigungen

Der Betriebsrat spielt im Arbeitsrecht eine zentrale Rolle. Viele Kündigungen scheitern bereits daran, dass der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde. Für Arbeitnehmer eröffnet dies oft eine unerwartete Verteidigungsmöglichkeit. Für Arbeitgeber besteht hier ein erhebliches Risiko formeller Fehler.

Die entscheidende Frage lautet: Welche Rechte hat der Betriebsrat – und welche Folgen hat eine fehlerhafte Beteiligung?

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Bonus und Zielvereinbarung – Wann besteht ein Anspruch trotz Kündigung?

Variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Prämien oder Zielvereinbarungen sind im Arbeitsrecht häufig Streitpunkt – insbesondere nach einer Kündigung. Arbeitgeber vertreten häufig die Auffassung, dass Bonusansprüche entfallen, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Auszahlungszeitpunkt endet. Arbeitnehmer hingegen gehen oft davon aus, dass die Leistung bereits „verdient“ wurde.

Die entscheidende Frage lautet: Besteht ein Bonusanspruch trotz Kündigung.

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Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen, Sozialauswahl und typische Fehler

Die betriebsbedingte Kündigung ist eine der häufigsten Kündigungsarten im deutschen Arbeitsrecht. Arbeitgeber berufen sich auf wirtschaftliche Gründe, Auftragsrückgänge oder Umstrukturierungen. Für Arbeitnehmer stellt sich jedoch regelmäßig die Frage: War die Kündigung wirklich unumgänglich – oder angreifbar?

Das Kündigungsschutzgesetz stellt hierfür strenge Anforderungen. Nicht jede betriebliche Entscheidung rechtfertigt eine Kündigung.

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Kettenbefristung vor dem Bundesarbeitsgericht – Wann wird eine Befristung rechtsmissbräuchlich? (BAG 7 AZR 443/09)

Befristete Arbeitsverträge sind in vielen Branchen weit verbreitet. Besonders problematisch wird es jedoch, wenn Arbeitnehmer über viele Jahre hinweg immer wieder befristet beschäftigt werden. Wann liegt eine zulässige Sachgrundbefristung vor – und wann handelt es sich um einen Rechtsmissbrauch? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Grundsatzentscheidung vom 18.07.2012 (7 AZR 443/09) näher präzisiert.

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Befristeter Arbeitsvertrag – Wann ist eine Befristung unwirksam?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist im Arbeitsrecht weit verbreitet. Viele Arbeitnehmer gehen selbstverständlich davon aus, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Zeit endet. In der Praxis ist jedoch überraschend häufig gerade die Befristung rechtlich angreifbar. Fehler bei der Vertragsgestaltung, unzulässige Verlängerungen oder formale Mängel führen dazu, dass aus einem scheinbar befristeten Vertrag ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird. Die zentrale Frage lautet daher: Unter welchen Voraussetzungen ist eine Befristung unwirksam?

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Bundesarbeitsgericht konkretisiert die Darlegungspflichten (BAG 2 AZR 400/08)

Krankheitsbedingte Kündigungen zählen zu den schwierigsten Konstellationen im Kündigungsschutzrecht. Eine zentrale Rolle spielt dabei das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 10.12.2009 – 2 AZR 400/08 klargestellt, welche Bedeutung das BEM im Kündigungsschutzprozess tatsächlich hat und wie sich ein unterlassenes BEM auf die Darlegungslast des Arbeitgebers auswirkt.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Pflicht, Mythos oder Kündigungsvoraussetzung?

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist in der Praxis eines der am meisten missverstandenen Instrumente des Arbeitsrechts. Während Arbeitgeber es häufig als formelle Pflicht sehen, betrachten Arbeitnehmer es nicht selten mit Skepsis. Spätestens wenn eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, stellt sich die Frage, ob zuvor ein BEM hätte durchgeführt werden müssen und welche Konsequenzen ein Unterlassen hat.

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Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – Das BAG präzisiert die Anforderungen

Kurze Einordnung der Entscheidung

Mit Urteil vom 13.12.2018 (Az. 2 AZR 755/13) hat das Bundesarbeitsgericht die Anforderungen an krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen weiter präzisiert. Das Urteil ist hochrelevant, da es die Rolle der Prognose und die Bedeutung des BEM nochmals konkretisiert.

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Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – wann ist sie rechtlich zulässig?

Häufige, jeweils kurzzeitige Erkrankungen sind ein klassischer Konfliktpunkt im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer erleben Kündigungen oft als ungerecht, Arbeitgeber sehen sich durch stetige Ausfälle erheblich belastet. Dieser Artikel beantwortet die zentralen Fragen zur krankheitsbedingten Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen.

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