Mit Urteil vom 13.12.2018 (Az. 2 AZR 755/13) hat das Bundesarbeitsgericht die Anforderungen an krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen weiter präzisiert. Das Urteil ist hochrelevant, da es die Rolle der Prognose und die Bedeutung des BEM nochmals konkretisiert.
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Häufige, jeweils kurzzeitige Erkrankungen sind ein klassischer Konfliktpunkt im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer erleben Kündigungen oft als ungerecht, Arbeitgeber sehen sich durch stetige Ausfälle erheblich belastet. Dieser Artikel beantwortet die zentralen Fragen zur krankheitsbedingten Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen.
Continue reading „Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen – wann ist sie rechtlich zulässig?“
Eine Kündigung während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit empfinden viele Arbeitnehmer als besonders ungerecht. Häufig besteht die Vorstellung, dass man „im Krankenschein“ vor Kündigungen geschützt sei. Tatsächlich ist die Rechtslage differenzierter. Dieser Beitrag erläutert, wann eine Kündigung während Krankheit zulässig ist, welche Rolle die Entgeltfortzahlung spielt und welche Rechte Arbeitnehmer haben.
Continue reading „Kündigung während Krankheit – Darf der Arbeitgeber krankheitsbedingt kündigen?“
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19.04.2007 (Az. 2 AZR 239/06) eine zentrale Entscheidung zur krankheitsbedingten Kündigung bei lang anhaltender Arbeitsunfähigkeit bzw. dauernder Leistungsunfähigkeit getroffen. Das Urteil ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders relevant, weil es die Prüfungssystematik (Prognose – betriebliche Beeinträchtigung – Interessenabwägung) bestätigt und zeigt, wann eine Kündigung trotz Krankheit sozial gerechtfertigt sein kann.
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Eine Kündigung während der Schwangerschaft stellt für Betroffene eine erhebliche Belastung dar. Viele Arbeitnehmerinnen wissen nicht, dass sie in dieser Lebensphase unter einem besonders strengen gesetzlichen Schutz stehen. Dieser Artikel erläutert, wann eine Kündigung während der Schwangerschaft unwirksam ist, welche Ausnahmen gelten und wie werdende Mütter ihre Rechte effektiv durchsetzen können.
Continue reading „Kündigung und Schwangerschaft – Besonderer Kündigungsschutz für werdende Mütter“
Die betriebsbedingte Kündigung ist einer der häufigsten Kündigungsgründe. Sie wird oft mit wirtschaftlichen Zwängen oder Umstrukturierungen begründet. Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob die Kündigung tatsächlich gerechtfertigt ist und ob die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde. Dieser Artikel erläutert die Voraussetzungen einer wirksamen betriebsbedingten Kündigung und zeigt typische Fehlerquellen auf.
Continue reading „Betriebsbedingte Kündigung – Voraussetzungen und Sozialauswahl“
Nach einer ordentlichen Kündigung stellen sich für viele Arbeitnehmer sofort sozialrechtliche Fragen. Besteht Anspruch auf Arbeitslosengeld? Droht eine Sperrzeit? Oder ruht der Anspruch sogar vollständig? Dieser Artikel erläutert, wie die Agentur für Arbeit eine ordentliche Kündigung bewertet und welche Fehler häufig zu finanziellen Nachteilen führen.
Continue reading „Ordentliche Kündigung und Arbeitslosengeld – Sperrzeit, Ruhen und typische Fehler“
Die ordentliche Kündigung ist der häufigste Weg, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Trotzdem bestehen bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern zahlreiche Unsicherheiten: Welche Fristen gelten? Braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund? Und wann bestehen gute Chancen, sich gegen die Kündigung zu wehren? Dieser Artikel gibt einen klaren Überblick über die Voraussetzungen der ordentlichen Kündigung und zeigt, worauf Betroffene achten sollten.
Continue reading „Ordentliche Kündigung – Wann sie wirksam ist und welche Rechte Arbeitnehmer haben“
Ein Aufhebungsvertrag wegen gesundheitlicher Probleme erscheint vielen Arbeitnehmern als vernünftiger Ausweg aus einer belastenden Arbeitssituation. Gleichzeitig besteht die Sorge, dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrags automatisch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst. Dieser Artikel erläutert, unter welchen Voraussetzungen bei einem krankheitsbedingten Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit eintritt, welche Nachweise erforderlich sind und worauf Betroffene unbedingt achten sollten.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer besonders belastend. Neben dem Arbeitsplatzverlust steht häufig die Sorge im Raum, für mehrere Wochen kein Arbeitslosengeld zu erhalten. Tatsächlich führt eine verhaltensbedingte Kündigung häufig, aber nicht automatisch zu einer Sperrzeit. Dieser Artikel erläutert, wann Arbeitslosengeld gezahlt wird, welche Voraussetzungen für eine Sperrzeit vorliegen und wie sich Betroffene gegen finanzielle Nachteile wehren können.
